Czy pracownikowi niepedagogicznemu, któremu został źle naliczony dodatek stażowy przysługuje wyrównanie wraz z odsetkami?

Pracownikowi został źle naliczony dodatek stażowy. W pierwszej umowie zawartej z naszą firmą kadrowa wpisała 10 procent, a nie 12. Z wyliczeń (kalkulator) wynika: Lat Miesięcy Dni Dni (w sumie) 12 10 15 4695. Powyższe wyliczenie zostało wykonane przy założeniach: Okres 1: Pierwszy dzień pracy: 1 lipca 1998 r. ostatni dzień pracy: 30 listopada 1998 r. Okres 2: Pierwszy dzień pracy: 1 grudnia 1998 r. Ostatni dzień pracy: 28 lutego 1999 r. Okres 3: Pierwszy dzień pracy: 1 marca 1999 r. Ostatni dzień pracy: 31 marca 2001 r. Okres 4: Pierwszy dzień pracy: 17 listopada 2003 r. Ostatni dzień pracy: 31 grudnia 2003 r. Okres 5: Pierwszy dzień pracy: 5 stycznia 2004 r. Ostatni dzień pracy: 30 czerwca 2004 Okres 6: Pierwszy dzień pracy: 2 lipca 2004 Ostatni dzień pracy: 31 grudnia 2004 Okres 7: Pierwszy dzień pracy: 4 stycznia 2005 Ostatni dzień pracy: 30 czerwca 2005 Okres 8: Pierwszy dzień pracy: 1 lipca 2005

Ostatni dzień pracy: 31 grudnia 2013 z nami umowa została zawarta 1 kwietnia 2014 i nadal obowiązuje w jaki sposób zrobić korektę dot. tego dodatku i czy należą się pracownikowi odsetki?

Obowiązuje nas rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r.w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej oraz w niektórych innych jednostkach organizacyjnych oraz przepisy Kodeksu pracy.