Czy pracownikowi niedopuszczonemu do pracy można wypowiedzieć umowę o pracę?

Pracownica chorowała 150 dni, po tym okresie przyszła do pracy tj 28 listopada 2006 r. W dniu tym nie dopuszczono jej do pracy ze względu na brak badań kontrolnych po zakończonym leczeniu ale otrzymała wypowiedzenie z regulaminowym okresem wypowiedzenia tj. 3 miesięcznym od 1 grudnia 2006 r. do 28 lutego 2007 r. Po czym odesłano ją do domu, umawiając ją z lekarzem na 30 listopada 2006 r. Pracownica 30 listopada 2006 r. dostarczyła kolejne zwolnienie (inny kod choroby) za okres 28 do 30 listopada 2006 r. Od 1 grudnia 2006 r. jest dopuszczona do pracy.

Czy została prawidłowo wypowiedziana umowa o pracę, jeżeli za ten okres dostarczyła zwolnienie lekarskie?

Bo jak z dokumentów wynika była w dniu doręczenia wypowiedzenia na zwolnieniu lekarskim.