Czy pracownikowi naliczyć ekwiwalent za urlop, jeśli do końca trwania umowy przebywał na zwolnieniu lekarskim?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Nowacka Izabela

Odpowiedzi udzielono: 17 marca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik posiadający umowę o pracę na 1/2 etatu (od 03.09.2019 - 27.02.2020 r.) podjął pracę 3.09.2020 r., a od 9.09.2019 r. do końca trwania umowy tj. 27.02.2020 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym (zwolnienie chorobowe trwa nadal).

Co należy w tym wypadku zrobić z kwestią urlopu wypoczynkowego (limit roczny wg KP to 26 dni), czy należy naliczyć ekwiwalent i go wypłacić?

Czy może takiemu pracownikowi ekwiwalentu nie ma potrzeby naliczać?

Jak to ująć w kolejnym kroku w świadectwie pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX