Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wynagrodzenia minimalnego, jeżeli nie przepracował w miesiącu ani jednego dnia?

Czy pracownikowi należy wyrównać wynagrodzenie do wynagrodzenia minimalnego, jeżeli nie przepracował w miesiącu ani jednego dnia?

Pracownik w czerwcu 2020 r. sprawował opiekę na dzieckiem w związku z COVID-19 tylko w dni robocze w okresie od 01.06.2020 do 26.06.2020 (łącznie 19 dni) oraz w dniach 29.06.2020-30.06.2020 sprawował opiekę nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 k.p.). Pracownik w czerwcu pracuje na 4/5 etatu, a wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2080 zł brutto.

- Zasiłek opiekuńczy wynosi: 909,34 zł brutto

- Wynagrodzenie za 2 dni opieki: 198,10 zł brutto

- Wynagrodzenie zasadnicze: 564,57 zł brutto.

Czy należy mu się to wynagrodzenie ze względu na nieprzepracowanie ani jednego dnia?

Czy należy wypłacić mu wynagrodzenie zasadnicze, a jeżeli nie to czy należy wyrównać pensję pracownika do wynagrodzenia minimalnego?