Czy pracownikowi należy wyrównać wymiar urlopu za poprzednie lata?

Pracownik rozpoczął pracę 20.12.2018 r. Przyjmując się do pracy złożył dokumenty, z których wynika, że ukończył Liceum Ogólnokształcące Dla Dorosłych, a jego staż pracy wynosi 4 lata i 10 miesięcy. Pracownik działu kadr przy obliczaniu stażu pracy do ustalenia wymiaru urlopu nie wliczał szkoły średniej i do dnia dzisiejszego udzielał 20 dni urlopu. Obecnie pracownik ma przepracowane 8 lata i 3 miesiące.

Czy w tej sytuacji musimy wyrównać wymiar urlopu za poprzednie lata?