Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, pomimo że pracownik nie wykonał miesięcznej normy czasu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 27 marca 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik (na pełen etat) zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w miesiącu lutym miał zaplanowaną pracę na 140 godzin (mimo że ilość godzin do przepracowania wynosi 168 godzin).
Czy w sytuacji, gdy polecono pracownikowi stawić się do pracy w dniu zaplanowanym w grafiku jako dzień wolny od pracy, należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, mimo że nie wykonał miesięcznej normy czasu pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX