Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, pomimo że pracownik nie wykonał miesięcznej normy czasu pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Rycak Magdalena
Odpowiedzi udzielono: 27 marca 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik (na pełen etat) zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w miesiącu lutym miał zaplanowaną pracę na 140 godzin (mimo że ilość godzin do przepracowania wynosi 168 godzin).

Czy w sytuacji, gdy polecono pracownikowi stawić się do pracy w dniu zaplanowanym w grafiku jako dzień wolny od pracy, należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, mimo że nie wykonał miesięcznej normy czasu pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX