Czy pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, jeżeli został mu już udzielony czas wolny?

Pracownik pracował w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego w wysokości po dwie godziny w poniedziałek i wtorek. Razem cztery godziny nadliczbowe. Okres rozliczeniowy 1 miesiąc. Do przepracowania w danym miesiącu było 160 godzin. Pracownikowi na jego wniosek udzielono 4 godziny wolnego. W dalszym ciągu, więc pracownik przepracował obowiązującą go normę czasu pracy.

Czy w tym wypadku pracownikowi przysługuje "jakiekolwiek" dodatkowe wynagrodzenie?