Czy pracownikowi należy wypłacić wszystkie świadczenia związane z zakończeniem stosunku pracy, jeśli jego zatrudnienie będzie przedłużane?

Pracownik pracuje na zastępstwo do 31 maja 2022 r. W dniu 1 czerwca 2022 r. powraca do pracy pracownica, przebywająca na urlopie macierzyńskim. W międzyczasie ogłosiliśmy konkurs na inne wolne stanowisko urzędnicze.

Czy pracownik, który pracował na zastępstwo i wygrałby konkurs, musi mieć wypłacone wszystkie świadczenia w dniu 31 maja 2022 r.?

Kolejna umowa byłaby zawarta od dnia 1 czerwca 2022 r.