Czy pracownikowi SPZOZ-u należy wypłacić różnicę pomiędzy kwotą wyższej i niższej nagrody jubileuszowej?
PYTANIE
W jakiej wysokości (na jakich zasadach) należy wypłacić nagrodę jubileuszową pracownikowi spzoz-u, któremu we wrześniu 2018 r. wypłacono nagrodę za 35 lat stażu pracy, następnie, w listopadzie 2018 r. pracownik przyniósł dokumenty, z których wynika, że w marcu 2019 r. będzie mu przysługiwało prawo do wypłaty nagrody jubileuszowej za 40 lat stażu pracy (pracownik dodatkowo udokumentował 4,5 letni staż pracy)?
W jakiej wysokości (na jakich zasadach) należałoby wypłacić nagrodę jubileuszową pracownikowi spzoz-u, który - w opisanym powyżej stanie faktycznym - doniósłby opisane powyżej dokumenty w październiku 2019 r.?
Zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania: 1. Jeżeli w dniu wejścia w życie rozporządzenia, albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu, pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrode - najwyższą. 2. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia, albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w pkt 1, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nanagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycie prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej. 3. Przepisy pkt 1 i 2 mają odpowiednie zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabywa w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX