Czy pracownikowi należy wypłacić płacę zasadniczą za dni wolne od pracy nieobjęte zwolnieniem lekarskim?

Pracownik jest zatrudniony od 1 listopada 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem. Od 4 listopada 2013 r. do 30 listopada 2013 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od pierwszego dnia absencji nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego.

Czy obliczając wynagrodzenie zasadnicze za listopad należy pracownikowi wypłacić płacę zasadniczą za okres od 1 do 3 listopada, pomimo iż były to dla pracownika dni wolne od pracy?