Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę w związku z likwidacją stanowiska pracy, jeśli w czasie jego zwolnienia lekarskiego w firmie zmieniła się struktura organizacyjna?

Pracownik był na zwolnieniu chorobowym 182 dni. W tym czasie firma zmieniła strukturę organizacyjna i zlikwidowała stanowisko, na którym zatrudniony był wspomniany pracownik. Po jego powrocie ze zwolnienia chorobowego zaproponowano pracownikowi inne stanowisko wypowiedzeniem zmieniającym. Pracownik nie przyjął tych warunków.

Czy w związku z tym jak zakończy się jego okres trwania wypowiedzenia zmieniającego należało będzie wypłacić pracownikowi odprawę za w związku z likwidacją stanowiska pracy?