Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę pieniężną, jeśli jego zakład pracy został zlikwidowany a pracownik poprosił pracodawcę o wcześniejsze rozwiązanie umowy?

W związku z likwidacją zakładu pracy pracodawca wręczył wypowiedzenie pracownikowi z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia, pracownik przyjął oświadczenie woli pracodawcy. Po miesiącu pracownik poprosił pracodawcę o możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy z przyczyn osobistych.

Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę pieniężną?

Jeżeli tak, to czy można wypłacić ją w terminie późniejszym, np. ujmując kwestię wypłaty odprawy w porozumieniu?

Co należy wpisać w świadectwie pracy w punkcie dotyczącym rozwiązania umowy o prace, czy będzie to rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron?