Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną, jeżeli po likwidacji jego stanowiska był zarejestrowany jako bezrobotny w urzędzie pracy i pobierał zasiłek?

Czy należy się odprawa emerytalna w następującej sytuacji: stosunek pracy rozwiązano z pracownikiem obsługi (sprzątaczka) w dniu 31.08.2012 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia - likwidacja stanowiska pracy. Pracownik otrzymał odprawę pieniężną w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. Następnie przez 6 miesięcy był zarejestrowany jako bezrobotny w urzędzie pracy i pobierał zasiłek, po czym przeszedł na świadczenie przedemerytalne. W listopadzie 2017 r. były pracownik dostarczył decyzję z ZUS o otrzymaniu emerytury. Czy w tej sytuacji należy takiemu pracownikowi wypłacić odprawę emerytalną? Jeżeli tak, to w jaki sposób obliczyć jej wysokość?