Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną?

Lekarz zatrudniony na 1/4 etatu w roku 2000 zwrócił się o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 10 listopada 2000 r. Zatrudniony był od 15 września 1969 r. na 1/4 etatu. Nie wypłacono za ten okres zatrudnienia odprawy, gdyż nie było informacji ze strony pracownika o przejściu na emeryturę.

W dniu 13 listopada 2000 r. ponownie zawarto umowę z tym pracownikiem na tych samych warunkach w tym samym wymiarze czasu pracy, tj. 1/4 etatu. Obecnie pracownik ponownie wyraża chęć zwolnienia za porozumieniem stron.

Czy należy wypłacić odprawę temu pracownikowi?

Z racji wieku (1935 r. urodzenia) można domniemywać, że przechodzi na emeryturę. W aktach osobowych pracownika nie ma żadnej informacji o tym, że w chwili obecnej znajduje się na emeryturze.