Czy pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową, zgodnie z regulaminem pracodawcy przejmującego?

Z dniem 1 stycznia 2002 r. do firmy W. przejęci zostali pracownicy firmy P. w trybie art. 23¹ k.p.

W firmie W. obowiązuje układ zbiorowy, w firmie P. regulamin wynagradzania, zgodnie z którym uprawnienia do nagrody jubileuszowej były dla przejętych pracowników korzystniejsze.

Pracownikom nie wypowiedziano warunków wynagradzania w tym zakresie po roku od przejścia, lecz kwestia ta została uregulowana w drodze porozumienia zawartego ze skutkiem na dzień 1 maja 2007 r.

Czy pracownikowi, który dostał nagrodę dnia 4 grudnia 2005 r. w oparciu o regulamin obowiązujący u poprzedniego pracodawcy, zgodnie z którym nagrody otrzymuje się za pracę tylko u pracodawcy zatrudniającego (dostał za 10 lat) a aktualnie, zgodnie z układem firmy W. po zaliczeniu wszystkich okresów zatrudnienia, nabył prawo do nagrody za 15 lat w dniu 4 marca 2007 r. a więc jeszcze przed podpisaniem porozumienia, należy wypłacić nagrodę?