Czy pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową, jeśli w momencie nabycia uprawnień nie był pracownikiem spółki?

Pracownik na dzień 16.02.2018 r. posiada staż pracy w wysokości 34 lat 5 miesięcy. Dostarczył obecnie zaświadczenie z urzędu pracy na okres 1 roku i 4 miesięcy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych, który wlicza się do stażu, czyli osiągnie staż pracy w wysokości 35 lat i 9 miesięcy. Spółka nie podlega przepisom samorządowym, nie ma więc przepisów na podstawie których wypłacane są nagrody jubileuszowe. Regulacje dotyczące przyznawania i wypłaty nagród jubileuszowych zawarte są w wewnętrznym regulaminie wynagradzania.

Czy w związku z tym pracownikowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy, mimo że termin jej wypłaty już upłynął, a w momencie nabycia tych uprawnień nie był on pracownikiem naszej spółki (nabycie uprawnień nastąpiło przed zatrudnieniem w spółce)?