Czy pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za urlop?

Pracownik szkoły (księgowa) otrzymała w maju br. wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej wymiaru etatu. Z pełnego etatu na 3/4 etatu. Pracownik zwrócił się z pismem o urlop wypoczynkowy 2 tygodnie od 13 lipca do 24 lipca br. Urlop został zaakceptowany a pracownik w dniu 16 lipca br. złożył pismo o nie przyjęciu nowych warunków umowy o pracę i tym samym z dniem 31 sierpnia będzie rozwiązany stosunek pracy. Pracownik będąc na urlopie wypoczynkowym (tj. od 13 lipca) przychodził do pracy i podpisywał listę obecności chociaż nie wystąpił do pracodawcy z pismem o cofniecie urlopu a tym samym nie otrzymał zgody. W dniu 13 lipca (dzień rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego) otrzymał zgodnie z regulaminem ZFŚS tzw. wczasy pod gruszą. Natomiast od 20 lipca br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pytanie dotyczy ilości urlopu wypoczynkowego. Pracownikowi przysługuje rocznie 26 dni urlopu wypoczynkowe. Rozwiązując stosunek pracy 31 sierpnia br. otrzyma za 8 m-cy tj. 18 dni. Czy okres od 13 lipca do 19 lipca br. - podpisując listę obecności nie mając zgody pracodawcy należy traktować jako urlop czy jako pracę?