Czy pracownikowi należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne, jeśli w tracie roku został przeniesiony do innej jednostki na mocy porozumienia stron?

Pracownik przeniesiony za porozumieniem stron z innej jednostki do jednostki na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. Od 1.01.2022 r. do 10.07.2022 r. pracował w poprzedniej jednostce X, a od dnia 11.07.2022 r. pracuje w nowej jednostce Y.

Czy w tej sytuacji należy się wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Efektywnie nie przepracował 6 miesięcy w jednostce Y, dodatkowo w trakcie zatrudnienia od 11.07.2022 r. przebywał na zwolnieniach lekarskich 15 dni.

Czy należy wziąć pod uwagę przeniesienie z jednostki X, gdzie występuje ciągłość zatrudnienia?

Czy w tej sytuacji należy naliczyć trzynastkę proporcjonalnie do zatrudnienia w jednostce Y?

Czy pracownik nie kwalifikuje się do wypłaty dodatkowego rocznego wynagrodzenia?