Czy pracownikowi należy wypłacić dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?
PYTANIE
Pracownik pracował 12 godzin, w sobotę. Został zwolniony 13 marca. Umowa rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta. Nie dostał odbioru za przepracowaną sobotę jak należy mu wypłaci wynagrodzenie. Mamy zapis w regulaminie pracy. Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Gdyby pracował dostałby normalne wynagrodzenie oraz odbiór 12 godzin.
Czy pracownikowi należy wypłacić dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX