Czy pracownikowi należy wypłacić dodatek 100% za przekroczenie normy średniotygodniowej?

W firmie jest jednomiesięczny okres rozliczeniowy. W miesiącu wrześniu do przepracowania było 168 godz. Zatrudniamy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku. W tym miesiącu pracownik wykorzystał 11 dni urlopu oraz pracował dodatkowo w dwie soboty. W jedną przez 9 godzin. Za pracę w pierwszą sobotę otrzymał inny cały dzień wolny od pracy oraz 1,5 godziny wolnego w innym dniu (wyznaczone przez pracodawcę). W drugą sobotę tj. 30 września pracował przez 8,5 godziny. Ze względu na koniec okresu rozliczeniowego i brak możliwości udzielenia już czasu wolnego za 8,5 godziny pracy w sobotę pracownik otrzymał wynagrodzenie z 50% dodatkiem.

Czy dodatkowo pracownikowi należy wypłacić dodatek 100% za przekroczenie normy średniotygodniowej?

Jeśli tak to za ile godzin?