Czy pracownikowi należy wydać świadectwo pracy, jeśli po zakończeniu umowy na czas określony pracodawca zamierza zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę?

Pracownikowi kończy się umowa okresowa zawarta na czas określony od 1 lutego 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Pracodawca zamierza zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2020 r. do 31 października 2020 r.

Czy po zakończeniu pierwszej umowy należy pracownikowi wystawić świadectwo pracy czy można wystawić jedno za okres od 1 lutego 2019 r. do 31 października 2020 r.?