Czy pracownikowi należy wręczyć nową informację o warunkach zatrudnienia, jeśli porozumieniem zmieniającym do zawartej umowy o pracę dodano nowe miejsce pracy?

Czy pracownikowi, zatrudnionemu przed wejściem w życie przepisów nowelizujących Kodeks pracy tj. przed 26 kwietnia 2023 r. należy wręczyć nową - rozbudowaną informację o warunkach zatrudnienia, jeśli porozumieniem zmieniającym do zawartej umowy o pracę, które zostanie zawarte w lipcu bieżącego roku, dodano nowe miejsce pracy?

Czy każdorazowa zmiana warunków umów (w tym dot. wyłączeni wynagrodznia), które zostały zawarte przed nowelizacją pociąga za sobą obowiązek informacyjny względem pracownika, zgodnie z treścią art. 29 par. 3?

Czy są przepisy przejściowe w tym zakresie?