Czy pracownikowi należy udzielić całego dnia wolnego za pracę sobotę i dzień wolny także za pracę w niedzielę?

W zakładzie obowiązuje równoważny i zmianowy system czasu pracy z 1-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Praca planowana i wykonywana jest również w soboty i niedziele. Niedziela zgodnie z regulaminem trwa od 4.00 do 4.00. Zaplanowaliśmy pracownikowi pracę od 3.00 do 11.00 w niedzielę. Sobota była dla tego pracownika dniem wolnym od pracy.

Jakie konsekwencje w zakresie rozliczenia czasu pracy w tym wypadku ma zaplanowanie pracy pomiędzy 3.00 a 4.00?

Czy za tę godzinę należy się dodatkowa rekompensata?

Czy takie zaplanowanie czasu pracy oznacza, że pracownik pracuje 1 czy 2 dni robocze, co tym samym obniżałoby o 2 dni maksymalną ilość pozostałych dni roboczych w danym miesiącu możliwych do zaplanowania?