Czy pracownikowi należy się wyrównanie świadczeń chorobowych wypłaconych w zaniżonej wysokości?

Czy pracownikowi należy się wyrównanie świadczeń chorobowych wypłaconych w zaniżonej wysokości. Pracownikowi będącemu w 2014 roku na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby i macierzyństwa nie wypłaciliśmy dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownik był nieobecny w pracy od dnia 01.02.2014r. do dnia 13.05.2015r. Za okres 01.01.2015r. – 13.05.2015r. wyłączaliśmy z podstawy wymiaru dodatkowe wynagrodzenie roczne. W tym roku w wyniku analizy dokumentów pracodawca wypłacił dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 rok. / wypłata 28.03.2018r./ Czy powinniśmy przeliczyć ponowie podstawę wymiaru zasiłku z uwzględnieniem dodatkowego wynagrodzenia rocznego i wypłacić wyrównanie za okres 3 lat wstecz licząc od daty wypłacenia wyrównania zasiłku ( przewidywana data wypłaty wyrównania 30.03.2018r.) czy również za cały nieprzerwany okres pobierania zasiłku tj. 01.01.2015r -29.03.2015r.?