Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za prace w gadzinach nadliczbowych, za szósty dzień pracy?

W miesięcznym okresie rozliczeniowym pracownik pracuje: w jednym tygodniu 6 dni (siódmy dzień jest dniem wolnym od pracy), natomiast w drugim 4 dni (otrzymuje 3 dni wolne). W danym miesiącu wykorzystał należne mu dni wolne i przepracował nominalną ilość godzin.

Czy należy mu się wynagrodzenie za prace w gadzinach nadliczbowych za szósty dzień pracy w tygodniu, o którym wspomniałam wyżej?