Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za dzień, kiedy nie pojawił się w pracy z powodu opieki nad dzieckiem z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka?

Czy za zgodne z przepisami zaistnienie okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, jest usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie (czy nie przysługuje)? Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy z tego powodu jest oświadczenie pracownika.