Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy za okres, w którym pobierał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy?

31 marca 2011 r. został zwolniony pracownik, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakowało mniej niż 4 lata. Wyrokiem sądu z dnia 10 kwietnia 2014 r. ów pracownik został przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach. Stawił się do pracy w dniu 15 kwietnia 2014 r. Pracodawca, zgodnie z art. 47 k.p., postąpił w następujący sposób: za okres od 1 kwietnia 2011 r. do 15 czerwca 2011 r. - nie wypłacił wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, ponieważ pracownik pobierał zasiłek chorobowy; za okres od 16 czerwca 2011 r. do 10 kwietnia 2012 r. - nie wypłacił wynagrodzenia, ponieważ pracownik pobierał świadczenie rehabilitacyjne; za okres od 11 kwietnia 2012 r. do 4 września 2012 r. - pracownik pobierał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy (pracodawca nie ma pewności, czy przywróconemu do pracy pracownikowi należy się za ten okres wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy); za okres od 5 września 2012 r. do 14 kwietnia 2014 r. - pracownik pobierał emeryturę, pracodawca wypłacił mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy za okres, w którym pobierał rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy?

Czy temu pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa?

W dniu rozwiązania stosunku pracy posiadał on staż pracy: 38 lat 8 m-cy i 14 dni. Jeżeli pracownikowi należy się nagroda jubileuszowa to za ile lat pracy 40, czy 45?

Za 40 lat pracy nagroda przypadała w trakcie sądzenia się z pracodawcą.

Kiedy należy ją wypłacić?