Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie za 4 dni nieobecności, jeżeli nie stawił się do pracy z powodu niezdolności do pracy po ustaniu prawa do zasiłku chorobowego?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł
Odpowiedzi udzielono: 14 września 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik przebywał ponad pół roku na zwolnieniu lekarskim (skończył się już mu zasiłek chorobowy). Po 4 dniach od zakończenia zwolnienia zgłosił się do pracy uzasadniając tę nieobecność przymusowym pobytem w szpitalu na dializach.

Nie przeszedł badań lekarskich i nie został dopuszczony do pracy. Czy należy mu się wynagrodzenie za te 4 dni nieobecności (skoro był niezdolny do pracy), czy też można go zwolnić bezzwłocznie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX