Czy pracownikowi należy się "trzynastka"?

Mam pytanie dotyczące dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. "13".

Pracownik był zatrudniony w naszej placówce od 22 czerwca 1998 r. do 16 stycznia 2007 r., w ostatnim okresie pracy przez 6 miesięcy przebywał na zasiłku chorobowym. Po tym okresie został zwolniony bez wypowiedzenia. Z dniem 17 stycznia 2007 r. przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy, które otrzymywał z ZUS-u. Od 13 sierpnia 2007 r. ponownie został zatrudniony w tutejszym zakładzie pracy.

Czy osobie tej należy się "13" za 2007 r.?