Czy pracownikowi należy się premia kwartalna jeżeli z przyczyn nie leżących po stronie pracownika pracodawca nie ustalił na dany kwartał zadań do wykonania?

W zakładzie pracy przyznawana jest premia kwartalna składająca się z części wynikowej (wynik finansowy firmy) oraz z części za realizację zadań pracowniczych. Pracodawca co kwartał ustala pracownikowi zadania do wykonania (arkusz premiowy).

Czy pracownikowi należna jest premia kwartalna, jeżeli z przyczyn nie leżących po stronie pracownika pracodawca nie ustalił na dany kwartał zadań do wykonania?

Jeżeli premia przysługuje, to jak powinna zostać wypłacona?