Czy pracownikowi należy się odprawa, jeśli wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło z jego winy?

Pracownik ze stażem powyżej 20 lat pracy, zatrudniony na stanowisku sekretarza otrzymał wypowiedzenie zmieniające (przyczyną wypowiedzenia było m.in. nienależyte wykonywanie obowiązków), w którym zaproponowano stanowisko inspektora z niższym wynagrodzeniem. Pracownik nie przyjął warunków pracy i płacy.

Czy w takiej sytuacji pracownikowi należy się odprawa, jeśli tak to w jakiej wysokości?