Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna, jeżeli zakończy on stosunek pracy przed nadejściem terminu przejścia na emeryturę?

Robotnik gospodarczy został zatrudniony w szkole na okres próbny od 01.09.2017 r. do 30.11.2017 r. Z dniem 29.11.2017 r. chce rozwiązać stosunek pracy na zasadzie porozumienia stron i złożyć dokumenty do ZUS-u na emeryturę. W dniu 14.11.2017 r. pracownik skończył 65 lat oraz posiada ponad 20-letni staż pracy. Czy temu pracownikowi należy się odprawa emerytalna? Istnieje możliwość, ze pracodawca nie wyrazi zgody na wcześniejsze o 1 dzień rozwiązanie umowy o pracę i rozwiąże się ona z upływem czasu na jaki ją zawarto. Czy w tym drugim przypadku będzie się należała odprawa emerytalna?