Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna, a jeżeli tak to w jakiej wysokości?

Jesteśmy samorządową jednostką budżetową. W okresie od 1.04.1982 r. do 31.01.1992 r. zatrudnialiśmy pracownika administracyjnego z tyt. umowy o pracę na ˝ etatu. W tym samym okresie ten pracownik prowadził jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą. Ten sam pracownik został od 1.10.2007 roku ponownie zatrudniony w naszej jednostce z tyt. umowy o pracę na pełny etat. Zatrudnienie trwa do chwili obecnej. Od lutego 2018 roku pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. W kwietniu osiągną wiek emerytalny i z dniem 28 kwietnia 2018 roku złożył wypowiedzenie z pracy w związku z przejściem na emeryturę (wypowiedzenie z zachowaniem trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia). Jednocześnie informuje się, że ów pracownik ma udokumentowane zatrudnienie od 1971 roku (umowa o pracę), natomiast w okresach od 1978 roku do 01.1992 roku oraz od 06.1992 roku do 12.2014 roku prowadził również pozarolniczą działalność gospodarczą. Z jakim dniem następuje ustanie stosunku pracy, tj. z dniem 27 lipca 2018 roku czy z końcem miesiąca? Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna, a jeżeli tak to w jakiej wysokości? Pracownik ma również 10 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania za 2017 rok oraz urlop wypoczynkowy należny za 2018 rok (proporcjonalne do okresu zatrudnienia). Czy pracownikowi należy się wobec tego ekwiwalent za urlop (z wyjaśnień pracownika wynika, że do zakończenia okresu wypowiedzenia będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim)? Jak w przyszłości wygląda prawo pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2018 rok?