Czy pracownikowi należy się odprawa?

Świadczenie, które należy się pracownikowi niepedagogicznemu z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, tzw. odprawę. Ze względu na długotrwałe przebywanie pracownika na zwolnieniach lekarskich (od 24.09.2020 r.) nie doszło do tej pory do rozwiązania umowy o pracę. Pracownik nie odebrał dwukrotnie awizo, następnie przedawnił się okres rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, obecnie przedkładane są zwolnienia lekarskie. Załóżmy, że ten stan potrwa do 24.03.2021 r., czyli 180 dni, a 25.03. pracownik stawi się w pracy i wyrazi jej gotowość. Otrzyma wówczas rozwiązanie umowy o pracę z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Czy dowód ze stycznia 2021 r. na wystąpienie o opinię związku zawodowego jest wystarczający czy też trzeba mieć ,,aktualną", np. w ciągu miesiąca, opinię związku zawodowego w sprawie rozwiązania z tym pracownikiem umowy o pracę. Pracownik od 03.2021 r. będzie przez 3 miesiące (do końca 06.2021 r.) otrzymywał wynagrodzenie (z regulaminową premią i dodatkiem za pełnienie funkcji kierowniczej), będąc jednocześnie zwolnionym przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy (w sposób oczywisty jego obowiązki od 09.2020 r. muszą wykonywać inne osoby). Zostanie wysłany na zaległy i aktualny urlop wypoczynkowy, a w ostatnim dniu czerwca otrzyma świadectwo pracy. Czy powinien otrzymać też odprawę z tytułu rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony? Jakie są warunki i zasady jej naliczania oraz wypłacania?