Czy pracownikowi należy się dofinansowanie do wypoczynku, jeśli z winy pracodawcy urlop został rozbity na dwa oddzielne tygodnie?

U pracodawcy istnieje regulamin ZFŚS - aby otrzymać dofinansowanie do wypoczynku tzw. "wczasy pod gruszą" pracownik musi przebywać na urlopie 14 dni, w tym 10 dni roboczych. Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie i wniosek urlopowy - zakwalifikował się do otrzymania dofinansowania, jednak na tydzień przed urlopem pracodawca odwołał 2-tygodniowy urlop pracownika, ze względu na wzmożoną ilość pracy i rozbity urlop został dwa razy po jednym tygodniu - jeden tydzień w sierpniu i jeden tydzień we wrześniu.

Czy w tej sytuacji pracownikowi należy się dofinansowanie, jeśli to z winy pracodawcy urlop został rozbity na dwa oddzielne tygodnie?