Czy pracownikowi należy się dodatkowe normalne wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych czy sam dodatek w wysokości 50%?

Pracownik pracuje w normalnym systemie czasu pracy. Zgodnie z harmonogramem zaczyna pracę o 8:00 i kończy o 16:00. Z uwagi na potrzeby pracodawcy został również zobowiązany z do pełnienia dyżurów domowych w dni robocze oraz wolne od pracy. Czas dyżurów domowych nie narusza prawa pracownika do odpoczynku zarówno dobowego jak i tygodniowego. Jeśli pracownik dyżuruje w dni wolne od pracy np. w sobotę w wymiarze 12 godzin (8:00 - 20:00), to żeby zachować prawo do tygodniowego odpoczynku pracodawca udziela pracownikowi dnia wolnego w poniedziałek. Sporadycznie pracownik w czasie dyżuru pracowniczego w domu wykonuje pracę (informatyk z możliwością zdalnej pracy). Dochodzi wówczas do przekroczenia normy dobowej - czas pracy w czasie dyżuru. Np. norma czasu pracy w danym miesiącu to 168 godzin. Pracownik miał jeden dyżur domowy w wolną sobotę i wolny poniedziałek. W czasie dyżurów w dni robocze pracował 4 godziny. W związku z powyższym w danym miesiącu wypracował 164 godzin, w tym 4 godzin nadliczbowe w związku przekroczeniem normy dobowej przy czym, pracodawca płaci pracownikowi wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej i nie pomniejszy wynagrodzenia z te 4 brakujące godziny do normy. Zarówno pracownik jak i pracodawca nie składali wniosku o odbiór czasu wolnego za pracę w nadgodzinach.

Czy pracownikowi oprócz dodatku 50% za pracę w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia normy dobowej czasu pracy przysługuje również normalne wynagrodzenie, jeśli nie wypracował miesięcznej normy czasu pracy?