Czy pracownikowi należy pomniejszyć dietę w przypadku, gdy w czasie podróży służbowej nie miał możliwości skorzystania z zapewnionego śniadania?
PYTANIE
Pracownik będący w delegacji zagranicznej nie korzystał ze śniadania mimo tego, że śniadanie było wliczone w cenę noclegu (tzn. podawany jest jedynie koszt noclegu, zaś śniadanie jest w nim zawarte). Pracownik tłumaczył ten fakt tym, że spotkania z klientami miał wyznaczone w porannych godzinach i niestety nie zdążyłby na spotkania. Na tą okoliczność pracownik składa stosowne oświadczenie, że korzystał z usługi hotelowej, lecz nie korzystał ze śniadania.
Czy w takiej sytuacji należy obniżyć pracownikowi dietę przysługującą za dobę podróży służbowej, czy też należy wypłacić dietę w pełnej wysokości?
Pracodawca nie należy do sfery budżetowej.
Czy jeśli dieta zostanie wypłacona w pełnej wysokości lub pomniejszona o śniadanie to jakie obowiązki w zakresie składek ZUS spoczywają na spółce?
Jaką odpowiedzialność ponosi pracownik?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX