Czy pracownikowi należy odmówić prawa do zasiłku opiekuńczego jeżeli jego żona nie jest zatrudniona?

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie o wypłatę zasiłku opiekuńczego na dziecko które ukończyło 14 lat. Dziecko jest niepełnosprawne, przebywało w szpitalu przez 6 dni, opieka nad dzieckiem obejmowała 4 dni w czasie jego pobytu w szpitalu, w czasie którym pracownik został przeszkolony w zakresie sprawowania opieki nad dzieckiem chorym na cukrzycę. Matka dziecka nie pracuje, sprawowała opiekę nad młodszym zdrowym dzieckiem.

Czy w związku z tym, że małżonka pracownika nie jest zatrudniona należy odmówić pracownikowi prawa do zasiłku opiekuńczego ?