Czy pracownikowi nadal można powierzyć wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami?

Przed poleceniem wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej kwalifikacjami dyrektor zlecił pracownikowi udanie się na badania lekarskie w celu potwierdzenia zdolność do pracy na stanowisku kucharki, na którym istnieje konieczność zastępowania za nieobecnego pracownika. Pracownik nie trzymał zdolności do pracy na tym stanowisku. Czy w związku z tym pracownikowi nadal można powierzyć wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami (do 3 mies.)?