Czy pracownikowi można zmniejszyć premię motywacyjną, jeśli w danym miesiącu przebywa na urlopie wypoczynkowym?
PYTANIE
Czy pracownikowi można zmniejszyć premię motywacyjną, jeśli w danym miesiącu przebywa na urlopie wypoczynkowym?
Mamy regulamin premiowania, w którym jest zapisane że:
"Celem premii motywacyjnej jest nagradzanie poszczególnych pracowników oraz grup pracowników przyczyniających się w istotny sposób do osiągnięcia przez firmę planowanego zysku, aktywnie uczestniczących w realizacji celów spółki poprzez:
właściwą jakość wykonywanej produkcji i usług,
efektywne wykorzystanie czasu pracy,
obniżanie kosztów działalności,
wdrażanie postępu techniczno-organizacyjnego."
I w określonych wskaźnikach następuje pomniejszenie premii o nieobecności typu chorobowe, urlop wypoczynkowy, wolne za nadgodziny, inne nieobecności np. urlop okolicznościowy.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX