Czy pracownikowi można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli nie doszło do rozwiązania stosunku pracy?

Pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego za 2015 rok, ponieważ ciężko zachorował. Aktualnie ubiega się o świadczenie rehabilitacyjne. Pewne jest, że w najbliższym czasie nie wróci do pracy, więc do końca września nie wykorzysta zaległego urlopu.

Czy możliwe jest wypłacenie mu ekwiwalentu?

Urlop nie będzie wtedy jeszcze przedawniony. Pracownik sugerował, że potrzebuje pieniędzy w związku z leczeniem.