Czy pracownikowi można wymierzyć karę upomnienia lub nagany, jeśli pracownikowi po godzinach pracy zostało zatrzymane prawo jazdy przez policję, z uwagi na to, że prawdopodobnie kierował auto służbowe pod wpływem alkoholu?

Czy pracownikowi można wymierzyć karę upomnienia lub nagany, jeśli pracownikowi po godzinach pracy zostało zatrzymane prawo jazdy przez policję, z uwagi na to, że prawdopodobnie kierował auto służbowe pod wpływem alkoholu?

W momencie zatrzymania prawo jazdy nie wykonywał on obowiązków służbowych. Pracownik ten korzystał z samochodu służbowego, ale nie jest zatrudniony na stanowisku kierowcy i auto służbowe nie jest konieczne do wykonywania podstawowych obowiązków pracowniczych.