Czy pracownikowi można udzielić urlopu i jednocześnie zlecić pełnienie dyżuru p. poż. w domu pod telefonem?

Sprawa dotyczy 2 maja. Dzień ten za zgodą większości pracowników jest dniem wolnym od pracy w ramach dobrowolnych urlopów wypoczynkowych. Specyfiką pracy osób pracujących w Nadleśnictwie są pełnione dyżury p. poż. po godzinach pracy pod telefonem w domu, za co pracownik otrzymuje symboliczne wynagrodzenie za ten czas, bez względu na ilość godzin. Wypłata ta, jest regulowana przepisami Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników LP. W przypadku pożaru pracownik otrzymuje wypłacone wynagrodzenie za nadgodziny.

Jak należy ustosunkować się do ww. dnia co do urlopu wypoczynkowego? Czy pracownikowi można udzielić urlopu na ten dzień i jednocześnie zlecić pełnienie dyżuru p. poż. w domu pod telefonem (sytuacja podobna do soboty i niedzieli, gdzie pracownik pełni dyżur cały dzień, a wynagrodzenie te symboliczne otrzymuje takie samo jak w normalny dzień pracy po godzinach swoich zajęć)?