Czy pracownikowi można odebrać telefon służbowy podczas zwolnienia lekarskiego?

Odebranie telefonu i komputera służbowego od pracownika na zwolnieniu lekarskim Pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (ok. 3 miesięcy) i istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie wróci do pracy. Pracodawca chciałby odebrać sprzęt służbowy, który chciałby przekazać innemu pracownikowi, który go potrzebuje do wykonywania swoich obowiązków. Jakie możliwości prawne ma Pracodawca, żeby odebrać sprzęt? Jak można wyegzekwować odebranie w przypadku, gdy pracownik nie współpracuje bądź nie ma z nim kontaktu?