Czy pracownikowi może być wypłacany dodatek z FP, gdy została na niego nałożona kara porządkowa?

Osoba jest zatrudniona w PUP (JST) na stanowisku "Specjalista do spraw programów" dostała zawiadomienie o ukaraniu karą porządkową w dniu 16.01.2023 r. na podstawie 108 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy za niedopełnienie swoich obowiązków. Ww. pracownik powinien dokonać weryfikacji zawartych umów i przypomnieć podmiotowi o konieczności złożenia najpóźniej dnia 25.10.2022 r. dokumentów, dopiero 3 stycznia 2023r. do PUP wpłynęły dokumenty.

Co z dodatkiem z Funduszu Pracy?

Zgodnie z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 14.05.2014 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia oraz Ochotniczych Hufców Pracy dodatek może być przyznany pracownikowi, po dokonaniu przez bezpośredniego przełożonego oceny jakości i efektywności jego pracy, wykonywanej w okresie trzech miesięcy kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających datę dokonania oceny.

Czy jeżeli pracownikowi został przyznany dodatek z FP za okres 1.10.2022 do 31.12.2022 r. w dniu 3.01.2023 na okres 1.01.2023 do 31.03.2023 r. czy należy się w związku nałożona karą porządkową?