Czy pracownikowi młodocianemu należy naliczyć i wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Mam pytanie na temat urlopu pracownika młodocianego. Pracownik młodociany, który skończył 16 lat w lutym 2023 r., jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego od 6.09.2022 r. W związku z likwidacją pracodawcy umowa o pracę rozwiąże się 30.11.2023 r. Pracownik nabył po 6 miesiącach pracy prawo do 12 dni urlopu, w dniu 05.09.2023 r. nabył prawo do 26 dni, czyli łącznie do 38 dni urlopu. Do 30.09.2023 r. wykorzystał 24 dni urlopu.

Czy pracodawca musi wypłacić wypłacić ekwiwalent za pozostałe 14 dni urlopu?

Pracownik będzie kontynuował naukę i podpisze umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z kolejnym pracodawcą.