Czy pracownikowi, który został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, przysługuje urlop wypoczynkowy?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie o pracę z powodów ekonomicznych. Okres wypowiedzenia wynosi 1-miesiąc i kończy się 29 lutego. W wypowiedzeniu został wskazany termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego 14-21 stycznia. Od 25 stycznia do końca okresu wypowiedzenia spółka zwolniła pracownika ze świadczenia pracy. Pracownik w dniu 14 stycznia rozpoczął zwolnienie lekarskie, które trwa do 24 stycznia.

Czy to oznacza konieczność wypłaty ekwiwalentu za 9 dni roboczych, czy zwolnienie ze świadczenia pracy zamyka drogę do wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego w trakcie trwania wypowiedzenia?

W samej treści wypowiedzenia pracownik zobowiązany został do wykzystania urlopu w trakcie trwania wypowiedzenia ze wskazaniem na powyższy termin.