Czy pracownikowi, który został tymczasowo aresztowany i nie przepracował ani jednego dnia w danym roku, przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 30.06.2016 r. do 30.06.2017 r. w grudniu 2016 r. został tymczasowo aresztowany. W dniu 30.06.2017 r. umowa o pracę wygasła. W 2017 r. do momentu rozwiązania umowy, tj 30.06.2017 r., nie przepracował ani jednego dnia - nadal jest tymczasowo aresztowany.

Czy należy liczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop za 2017 r.?