Czy pracownikowi, który złożył wniosek o odbiór godzin wolnych za przepracowane nadgodziny i nie odebrał ich, należy wypłacić wynagrodzenie wraz z 50% dodatkiem?

Czy pracownikowi, który złożył wniosek o odbiór godzin wolnych za przepracowane nadgodziny i nie odebrał tych nadgodzin należy wypłacić wynagrodzenie wraz z 50% dodatkiem?

Czy pracownik może w tej kwestii zmienić zdanie?

A jeśli z przyczyn obiektywnych (np. choroba pracownika, zakończenie zatrudnienia) nie jest możliwe wykorzystanie godzin wolnych za nadgodziny w terminie wyznaczonym przez pracownika, to czy na pracodawcy ciążą jakieś obowiązki związane z tymi nadgodzinami? W szczególności czy jest zobowiązany wypłacić 50% dodatek?