Czy pracownikowi, który złożył oświadczenie, iż w dniu wolnym od pracy został wezwany na interwencję do zakładu pracy, przysługuje dodatkowy dzień wolny?

W dniu 30 grudnia 2014 r. pracownik złożył oświadczenie, że dnia 15 listopada 2014 r. (sobota) został wezwany na interwencję do zakładu pracy - wezwanie trwało 1 godzinę. W zakładzie jest jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Czy w dniu dzisiejszym można przyjąć takie oświadczenie?

Ile pracownikowi należy oddać czasu wolnego?

Czy ma to być 1 godzina, czy cały dzień?

Wezwanie było w sobotę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciotygodniowego czasu pracy. Na oświadczeniu jest podpis kierownika oraz pracowników, którzy widzieli pracownika w pracy.